Zitat von Lemurdann müsste nach Iwan Petrowitsch Pawlow damit eine allmähliche Umkonditionierung stattfinden, unter der Voraussetzung, dass der Betroffene hinreichend oft nicht mit seiner Unzuverlässigkeit durchkommt.
Mir ist das irgendwie zu viel, alle möglichen Menschen um mich herum 'konditionieren' zu sollen. Alleine eine Person wär mir da schon zu anstrengend, weil man damit auch sehr viel Verantwortung übernimmt und etwas übernimmt, was die Person eigentlich selbst können sollte. So viel Energie habe ich nicht und mir ist meine Energie auch zu schade dafür. Aber wenn ich mich aufrege, geht auch viel Energie drauf, das ist auch nicht viel besser.
Aber mein Missfallen auszudrücken, wenn jemand sich nicht an Zusagen hält und unzuverlässig ist, das sollte ich lernen. Da ich aber immer im direkten Kontakt (Todes)angst habe, dass die Leute mich angreifen und als Lügner hinstellen, kann ich das noch nicht.
Ich würde das aber nicht immer wieder machen, um eine Person zu 'erziehen'. Dann würde ich wirklich eher versuchen, mit der Person nichts mehr zu tun zu haben, was natürlich im Beruflichen schlecht geht. Die Arbeit dann immer selbst zu erledigen ist auch keine gute Lösung (machte ich teilweise früher, weil man sich auf nichts verlassen konnte). Für mich ist das ein Dilemma. Aber ein Glück habe ich diese Probleme im Beruf nicht mehr.
Bei den paar 'nicht-persönlich-privaten' Situationen die sich bei mir ergeben, wende ich dann die Strategien an, die ihr hier im Thread empfohlen habt (früher in Kontakt gehen, lieber mündlich/persönlich als schriftlich, Missfallen ausdrücken wenn Zusagen nicht eingehalten wurden, damit rechnen, dass Menschen unzuverlässig sind und dies bei harmlosen Situationen hinnehmen). Mal gucken, ob ich das hinbekomme.