Arbeitgeber sind nach Gesetz gezwungen "bei gleicher Eignung" einen Behinderten der Vorrang bei der Besetzung einer Stelle zu geben.
Meisten verschweige ich aber mein GdB, weil ich vermute es läßt sich von der Arbeitgeber immer irgendeinen Detail finden weshalb man für die Stelle doch nicht gleich geeignet wäre.
Meinen Jobcenter Betreuer meint ich liege da falsch.
Wie seht ihr das?
Hat irgend jemand dank GdB schon einen guten Job gekriegt oder gar eingeklagt?