Protokoll führen über die fraglichen Problemsituationen, beide Damen zum Gespräch zum Cheff bitten und ein klärendes Gespräch führen.
Klarstellen, dass du dich gerne nach ihren Anweisungen richtest, wenn sie sich beide einig sind (mit wohlwollenden, zugewandten und positiv gehaltenen Formulierungen).
Einarbeitungsplan mit beiden zusammen ausarbeiten, der dann für euch alle verbindlich ist.
Nur schriftlich dokumentierte Einarbeitungspläne sind transparent und nachvollziehbar für alle Beteiligten, meiner Meinung nach.
Das sollte in einer gut geführten Abteilung eigentlich Standard sein.